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疫情下倒闭公司的血泣:越伪装高逼格

生财有道 | 发布日期:2021-04-06 00:00 | 阅读数:161

第1288篇书单 | 今今乐道和你一起观世界

“我们就是要高福利,没见过哪个公司由于高福利而垮掉的。”

这样说的老板,大多已经把公司做垮了。

原因也很容易,这些公司都有一个共同点,除了老板自己,几乎没人加班。

实际上,初创企业最重要的是低调做事,而不是在某些方面成为“行业内标杆”。

如果你看到一个简朴的公司,每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。

错不了的,他们要比你想象的要好的多。

由于假装高逼格的公司都死掉了。

你的宽容,是对员工最大的不负责

经常听人夸自己的老板:上班时间不管,迟到不管,请假不管,没有deadline,没有惩罚单,只要完成任务,公司是你家,任你驰骋。

这样的公司,这样的老板,也许能在短时间内获得职场小白们的“热爱”,但长时间发展下去,只会是所有职场人不忍回忆的“切肤之痛”——

什么都自己说了算,你控制得了自己的惰性吗?你真的有成长吗?

在职场混过几年后,你才会发现,那些对你严厉又苛刻的老板,或许不会收到许多好评。

但只要员工一离开他所在的团队,立即就能成为另一个团队的中坚力量。

当你真正感受到了严厉和规则带给的好处,才会发自内心的感谢曾经的经验。

所以,作为领导者,别再对模式进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。

作为管理者,你要帮助员工成长,帮助员工获得更好的收入,体面的生活,这才是对他未来的负责。

企业要努力的人,而不是最贵的人

最高的薪资才能聘请到最优秀的人才。

道理好像没错,但你的公司能执行吗?

初创企业真的没必要一开始就高薪养才。

赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就高薪,距离垮掉也就不远了。

那么,招聘就是该招聘最适合的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,而不是最贵的。

还有一点很重要,管理者要时刻提醒自己,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。

最后一点也不能忘:赚钱之后,别忘了分钱。

低调,低调,低调,才能保证不掉

许多创业型公司,一开始的时候就要租最好的办公室,要大要够气派,要请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有个3个小时是休息时间。

如果遇到这种成立没两年就如此“高逼格”的公司,千万别去,如果只是为了玩一下,那就搞紧,由于没多少时间了。

企业最重要的是什么?活下去。

烧投资人的钱可以活多久?真的没多久。

真正的逼格,不是装出来的,而是实打实做出来的。

好的公司,牛人许多,而且比你谦卑,比你努力,有目标有理想有希望,每个人脸上都写着价值与目标。

坏的公司,推诿的人许多,办事效率低,不光不干活,还天天党同伐异,想把干活的人全干掉。每个人脸上写着的都是自我与个性。

所以,一家公司的好坏,重点不在于“高福利”,而在于“脚踏实地”。

毕竟,实实在在的成长和收获,才是每一位职场人最深切的渴求。

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